உலகின் முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனமான Google, கனடா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, ஜப்பான் மற்றும் சுவிட்சர்லாந்து ஆகிய நாடுகளில் பணியாற்றும் தனது ஊழியர்களுக்கு Voluntary Buyout எனப்படும் தன்னார்வப் பணி விலகல் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.

சாதாரண Layoff போல நிறுவனமே ஊழியர்களை வேலையை விட்டு நீக்குவதற்குப் பதிலாக, அவர்களாகவே முன்வந்து வேலையை ராஜினாமா செய்தால் கணிசமான தொகையை Settlement ஆக வழங்குவதே இந்தத் திட்டத்தின் அடிப்படை நோக்கம்.

ஆனால், ஏற்கெனவே ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களைச் சேர்த்துவரும் Google, இப்போது ஏன் இப்படியொரு திட்டத்தைக் கொண்டுவருகிறது? இதற்குப் பின்னால் இருக்கும் AI முதலீட்டு வியூகம் என்ன?

Voluntary Buyout என்றால் என்ன?

Voluntary Buyout என்பது நிறுவனத்துக்கும் ஊழியருக்கும் இடையிலான ஒரு பரஸ்பர ஒப்பந்தம்.

நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பாதவர்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் புதிய செயல்பாட்டு திசைக்கு ஏற்ப தங்களுடைய எதிர்காலத்தை அமைத்துக்கொள்ள விரும்பாதவர்கள், இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி வெளியேறலாம்.

இதற்குப் பதிலாக நிறுவனம் அவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வழங்கும்.

இதில் முக்கியமான விஷயம், ஊழியர்கள் கட்டாயமாக வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டியதில்லை. இது அவர்களுடைய விருப்பத்தைப் பொறுத்தது.

எவ்வளவு பணம் கிடைக்கும்?

சுவிட்சர்லாந்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள பேக்கேஜ் குறித்த தகவலின்படி, ஊழியர்கள் பணியாற்றிய ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் ஒரு மாதச் சம்பளம் என்ற அடிப்படையில் Settlement வழங்கப்படுகிறது.

அதிகபட்சமாக 12 மாதச் சம்பளம் வரை கிடைக்கலாம்.

உதாரணமாக:

• 5 ஆண்டுகள் பணியாற்றியவர் – 5 மாதச் சம்பளம்.
• 8 ஆண்டுகள் பணியாற்றியவர் – 8 மாதச் சம்பளம்.
• 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றியவர் – 10 மாதச் சம்பளம்.
• 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றியவர் – அதிகபட்சமாக 12 மாதச் சம்பளம்.

இந்தக் கணக்கு சுவிட்சர்லாந்து பேக்கேஜ் குறித்த தகவல். மற்ற நாடுகளிலும் இதே விதிமுறைகள் பொருந்துகின்றன என்று உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை.

2 லட்சத்துக்கும் அதிகமான ஊழியர்கள்: அப்படியிருக்க ஆட்குறைப்பு ஏன்?

Google-ன் தாய் நிறுவனமான Alphabet-இன் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை 2026 செப்டம்பர் இறுதியில் 2,04,757 ஆக உயர்ந்துள்ளது.

கடந்த ஆறு மாதங்களில் மட்டும் சுமார் 10,000 ஊழியர்கள் புதிதாகச் சேர்ந்துள்ளனர். இதில் Wiz நிறுவனத்தை கையகப்படுத்தியதன் மூலம் இணைந்த சுமார் 2,000 ஊழியர்களும் அடங்குவர்.

இவ்வளவு பெரிய அளவில் ஊழியர்களைச் சேர்த்துவிட்டு, இப்போது தன்னார்வப் பணி விலகல் திட்டத்தை ஏன் கொண்டுவர வேண்டும் என்ற கேள்வி எழுகிறது.

இதற்கான முக்கியக் காரணம் Google-ன் AI வியூகமாக இருக்கலாம்.

AI முதலீட்டுக்காக மாறும் Google-ன் முன்னுரிமைகள்!

தற்போது உலகளாவிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு இடையே AI போட்டி தீவிரமடைந்துள்ளது.

Google தனது AI ஆராய்ச்சி, உள்கட்டமைப்பு, Data Centre மற்றும் Computing திறன்களை மேம்படுத்துவதில் அதிக முதலீடு செய்து வருகிறது.

இதற்குப் பெருமளவில் நிதி தேவைப்படுகிறது.

எனவே, எதிர்கால வளர்ச்சிக்கு அதிக முக்கியத்துவம் இல்லாத சில பிரிவுகளில் செலவுகளைக் குறைத்து, அந்த நிதியை AI வளர்ச்சிக்குத் திருப்ப Google முயற்சிப்பதாகத் தெரிகிறது.

Google Cloud மற்றும் DeepMind போன்ற முக்கியப் பிரிவுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் அதே நேரத்தில், மற்ற சில பிரிவுகளில் பணியாளர் எண்ணிக்கையை மறுசீரமைப்பது இந்தத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம்.

ஊழியர்கள் இந்த வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வார்களா?

இதுதான் இப்போது எழும் மிகப்பெரிய கேள்வி.

பல ஆண்டுகளாக Google போன்ற உலகின் முன்னணி நிறுவனத்தில் பணியாற்றியவர்கள், வெறும் 12 மாதச் சம்பளத்தைப் பெற்றுக்கொண்டு தங்களுடைய வேலையை விட்டுக்கொடுக்க முன்வருவார்களா?

ஒருபுறம் நல்ல சம்பளம், சலுகைகள், வேலைப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் இருக்கின்றன.

மறுபுறம், கணிசமான தொகையை ஒரே நேரத்தில் பெற்றுக்கொண்டு புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடிச் செல்லும் சந்தர்ப்பமும் இருக்கிறது.

ஆனால், Voluntary Buyout-ஐ ஏற்றுக்கொண்டால் எதிர்காலத்தில் மீண்டும் அதே நிறுவனத்தில் வேலை கிடைக்கும் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை.

மேலும், தன்னார்வமாக வெளியேறுவது எதிர்காலத்தில் அந்தப் பிரிவில் Layoff நடைபெறாது என்பதற்கான உத்தரவாதமும் கிடையாது.

இது வெறும் ஆட்குறைப்பா அல்லது AI காலத்திற்கான மறுசீரமைப்பா?

Google-ன் இந்த நடவடிக்கையை வெறும் பணியாளர் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும் முயற்சியாக மட்டும் பார்க்க முடியாது.

தொழில்நுட்ப உலகம் AI நோக்கி வேகமாக நகர்ந்து கொண்டிருக்கும் நிலையில், நிறுவனங்களும் தங்களுடைய மனிதவளம், முதலீடு மற்றும் செயல்பாட்டு முன்னுரிமைகளை மாற்றியமைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன.

Wall Street முதலீட்டாளர்களுக்கு செலவுக் கட்டுப்பாடு மற்றும் AI முதலீட்டின் மீதான நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டை வெளிப்படுத்துவதும் இதன் பின்னணியில் இருக்கலாம்.

கைநிறைய பணம் கொடுத்தாலும், பல ஆண்டுகளாகக் கட்டியெழுப்பிய ஒரு வேலையை ஊழியர்கள் விட்டுக்கொடுக்கத் தயாராக இருப்பார்களா என்பது இன்னும் கேள்விக்குறிதான்.

AI தொழில்நுட்பம் நிறுவனங்களின் எதிர்காலத்தை மட்டுமல்ல, அவற்றில் பணியாற்றும் மனிதர்களின் எதிர்காலத்தையும் மாற்றத் தொடங்கிவிட்டது என்பதற்கு Google-ன் இந்த Voluntary Buyout திட்டம் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு.